Mauricio Araneda: “Las huelgas se materializan por fuera de la institucionalidad establecida”

Fuente: Radio Cooperativa 

Las huelgas, en general, son analizadas como disrupciones en la cadena productiva, pero también pueden ser reinterpretadas como catalizadores de la construcción de un tejido social más justo y equitativo, sobre todo en escenarios de transición de la implementación de nuevas formas de organización del trabajo y la economía. La historia, por ejemplo, así lo demuestra desde las demandas de los movimientos surgidos al alero de la llamada “Revolución Industrial”.

En Chile, el fenómeno de la expresión del conflicto laboral está siendo investigado muy ampliamente por el Observatorio de Huelgas Laborales (OHL) -una iniciativa respaldada por la Facultad de Economía y Negocios, de la Universidad Alberto Hurtado (FEN-UAH) y el Centro de Estudios del Conflicto y Cohesión Social (COES)- organismo que acaba de difundir su último informe sobre la actividad huelguística durante el período 1990-2023, enfocándose especialmente en el bienio 2022-2023.

La metodología que emplea el OHL da como resultado un análisis de la huelga como una acción social interconectada a un proceso mayor. No solo mide el número de huelgas (tanto en el Sector Privado como en el Público), su estatus de legalidad, territorialidad, sector productivo, tamaño de la empresas, tácticas de movilización y número de trabajadores(as) involucrados, también el tipo de demandas que motivan, ya sea las huelgas por empresas o las huelgas generales (como la del 2019), entre otras dimensiones.

El 2023, las acciones huelguísticas experimentaron un crecimiento notable (261 eventos) respecto del 2022 (179), año en el que se registró el número más bajo de huelgas durante el período 1990- 2023: “La lenta recuperación económica, tras la pandemia del Covid-19 como el rechazo de la propuesta de Nueva Constitución (2022), influenciaron significativamente el panorama laboral”, señalan las y los investigadores en su informe.

Si observamos el carácter legal de las huelgas, los datos arrojaron un alza en el número de las extralegales, es decir, las que se materializan por fuera de la institucionalidad establecida (Negociación Colectiva Reglada, según el Código del Trabajo). En el 2020 se concretaron 144 huelgas extralegales; en el 2023, 149, concluyendo que: “Las huelgas extralegales, en el Sector Público y Privado, se han reanimado con bastante mayor rapidez que las huelgas legales”.