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Fuente: DF El mes pasado conduje el entrenamiento para implementar la Ley Karin ad-portas. De ello resultan las siguientes lecciones que pueden ser un aporte: En relación a las prácticas que constituyen violencia, se requiere […]
Fuente: DF
El mes pasado conduje el entrenamiento para implementar la Ley Karin ad-portas. De ello resultan las siguientes lecciones que pueden ser un aporte:
En relación a las prácticas que constituyen violencia, se requiere un cambio relacional y cumplir la Ley. Existen conductas que son evidentemente acoso o violencia, pero hay otras que han sido normalizadas socialmente e igual socavan. Dado que el maltrato puede darse en 360°, pues puede ocurrir con cualquiera de los integrantes de una organización, -proveedores, terceros y clientes- es necesario erradicarlo y favorecer una cultura del buen trato en 360°.
Por Ma. Loreto Molina Aguayo.Msc. International Employment Relations & Human Resource Mgt London School of Economics. & Psicóloga y Coach Ejecutivo, PUC. Docente Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado.
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