La Red de Mentoras —iniciativa impulsada por la vicerrectora de Investigación y Postgrado, Antonia Larrain— tuvo su evento de lanzamiento en el Auditorio Manuel Larraín y contó con la participación del rector Cristián del Campo SJ; la gerenta de Innovación y directora ejecutiva del Comité InnovaChile de Corfo, Jocelyn Olivari; la directora de Género, Diversidad y Equidad UAH, María Teresa Rojas, además de un panel de conversación integrado por la directora del Doctorado en Educación UAH-UDP, Alejandra Falabella; la académica de la Facultad de Ciencias Sociales UAH, Francisca Márquez, y la directora del Magíster en Historia de Chile Contemporáneo, María Soledad Zárate.
“Efectivamente tenemos una brecha en términos de las categorías más altas de la Universidad”, señaló la vicerrectora Antonia Larrain, refiriéndose a la disparidad en la representación femenina en posiciones académicas superiores que motivó la creación de la Red de Mentoras, conformada por investigadoras con el objetivo de promover las carreras académicas de las mujeres.
El rector Cristián del Campo subrayó la importancia de esta iniciativa para la UAH, no solo en términos de investigación, sino como un esfuerzo concreto para fomentar el liderazgo femenino en la academia. “Esta Red representa un paso muy concreto para propiciar una verdadera equidad de género y el liderazgo femenino en nuestra Universidad”, afirmó. Además, destacó que uno de los desafíos clave será la promoción de la productividad académica femenina, tanto en publicaciones como en proyectos de investigación, y la creación de un espacio donde se compartan experiencias sobre la conciliación entre la vida académica y familiar.
El evento incluyó la presentación del estudio “Evaluación de brechas de género en la trayectoria de la investigación”, a cargo de Jocelyn Olivari, gerenta de Innovación y directora ejecutiva del Comité InnovaChile de Corfo. Este análisis, basado en datos de postulaciones a fondos de investigación de la ANID entre 2000 y 2019, da cuenta de importantes desigualdades. “Encontramos que las mujeres reciben sistemáticamente un menor puntaje (asignado a sus proyectos) que los hombres, incluso controlando por experiencia, número de publicaciones y otras características observables”, afirmó Olivari. Esta brecha, explicó, afecta especialmente a las mujeres que postulan al Fondecyt de Iniciación, un fondo crucial para el desarrollo de una carrera académica.
El estudio también aborda las barreras salariales que enfrentan las investigadoras, encontrando que solo un 23% de las diferencias salariales entre hombres y mujeres puede explicarse por factores objetivos, mientras que el 77% restante responde a discriminaciones no justificadas. “Es importante tener evidencia empírica que respalde lo que muchas ya sabían o sospechaban: hay una discriminación que sigue presente, incluso en espacios que presumen de ser neutrales”, comentó la experta.
La jornada concluyó con un panel de conversación moderado por la vicerrectora Larrain, en el que participaron destacadas académicas de la UAH, quienes reflexionaron sobre el estudio expuesto, recurriendo a sus trayectorias personales y profesionales para explicar por qué esta Red es necesaria y un avance en justicia social. “Celebro el empeño en el que estamos hoy: una Red, un espacio de conversación, de diálogo, de encuentro con el otro y con la otra; una ocasión para hablar de esos sesgos implícitos, de este currículum oculto que solamente en el diálogo, en la deliberación, en una cultura de la conversación simétrica y democrática se puede visibilizar y trabajar”, concluyó la directora de Género, Diversidad y Equidad, María Teresa Rojas.
El rector Cristián del Campo SJ agradeció el liderazgo de la vicerrectora de Investigación y Postgrado, Antonia Larrain, y el trabajo mancomunado que ha desarrollado tanto con la Dirección de Género, Diversidad y Equidad, a cargo de María Teresa Rojas, como con el proyecto INeS I+D, liderado por Carolina Sepúlveda, directora de Innovación y Transferencia, destacando que “cuando unimos fuerzas en torno a un propósito común, los resultados son trascendentales”.