Durante la mañana del lunes 17 de junio, la Dirección del Trabajo (DT), en colaboración con el Centro Interdisciplinar de Políticas Públicas (CiPP) de la Universidad Alberto Hurtado (UAH), realizaron el evento de lanzamiento de la revista online “Trabajo en Debate“, publicación semestral elaborada por la DT dedicada a la discusión y divulgación de investigaciones basadas en datos administrativos de esta repartición pública.
El evento de lanzamiento se desarrolló en el Aula Magna de la UAH y contó con la participación de autoridades de la Dirección del Trabajo, del Centro Interdisciplinar de Políticas Públicas, de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Durante la inauguración, las autoridades de las entidades organizadoras compartieron un saludo para dar inicio al lanzamiento de la revista y explicar sus enfoques. En sus palabras inaugurales, el director académico del CiPP y decano de la Facultad de Economía y Negocios de la UAH, Eduardo Saavedra, señaló que en Chile falta que el mundo universitario haga una colaboración con el sector público, con el uso de datos y con metodologías propias de la investigación.
“Por esta razón, llama la atención positivamente que esto se haga desde la óptica del que está implementando, trabajando, fiscalizando y revisando el día a día en el tema laboral”, afirmó el decano FEN, Eduardo Saavedra.
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Por su parte, el director del Trabajo, Pablo Zenteno, enfatizó en la importancia de esta primera actividad para cumplir desafíos que estaban pendientes y generar un trabajo mucho más profundo en la institución.
El jefe del Departamento de Estudio de la Dirección del Trabajo, Gonzalo Tassara, fue el encargado de presentar la Revista «Trabajo en Debate», los objetivos de su lanzamiento y los artículos que incluye el primer número de la revista, los cuales abordan temas claves, como la relación entre sindicatos y salarios en Chile, la infraccionalidad laboral en el sector retail, las políticas de empleo y las cartas de despido, y las tendencias en la protección de la libertad sindical.
Además, el evento tuvo un panel de discusión con expertos y expertas invitadas, el cual fue moderado por la directora ejecutiva del CiPP, Ximena Concha y contó con la participación del secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Eric Campos; la oficial de Programación de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo(OIT) para el Cono Sur de América, Patricia Roa; y la investigadora del CiPP, académica de la Facultad de Economía y Negocios y directora académica del Centro de Organizaciones y Relaciones Laborales (COR) de la UAH, Ana María Fernández.
Los panelistas valoraron el aporte que representa la revista “Trabajo en Debate” para avanzar hacia discusiones más informadas sobre los temas laborales y reflexionaron desde distintas perspectivas, sobre los principales desafíos del mercado laboral en Chile y la importancia del diálogo social como herramienta para abordarlos.
En ese sentido, Patricia Roa abordó los desafíos de la preparación de las personas para los nuevos puestos de trabajo que se crearán en Chile. “Hay una clara preocupación por los puestos de trabajo que se van a perder, pero muchas veces en este país no tenemos la reflexión suficiente para analizar cómo preparamos a las personas para los trabajos que se van a crear. Considero que tenemos más experiencia y habilidades para la catástrofe”, señaló.
“Hay muchas personas que podrían verse beneficiadas con una mirada más estratégica de no solo cómo vamos a proteger a quien pierda un empleo, sino que cómo estamos preparando a esa persona y a los que se van a incorporar a la fuerza de trabajo para esos nuevos puestos que se van a crear”, concluyó Patricia Roa, oficial OIT para el Cono Sur de América.
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Por su parte, Eric Campos destacó que, con la publicación de esta revista, la Dirección del Trabajo recuperará una tradición histórica en materia de estudios. “Creo que el valor de esta revista es que va a permitir que se abra un debate sobre la realidad. No voy a decir ‘ni más técnico ni menos ideológico’, porque todo es técnico y todo es ideológico, pero sí al menos discutir sobre cifras que se construyen a partir de la institucionalidad pública”, afirmó el secretario general de la CUT.
Ana María Fernández, analizó los desafíos de cara a la transición a nuevos puestos de trabajo. “¿Cómo hacemos esta transición? Necesitamos generar espacios de formación formal y no formal, que sean lo suficientemente laxos o maleables para que podamos implementar el concepto de formación a lo largo de la vida. Porque, si no, lo que vamos a generar son desempleados para lo largo de la vida”, aseguró.
Al final del evento, se abrió un espacio para preguntas de las y los asistentes, las cuales fueron respondidas por las y los panelistas expertos que participaron en la instancia, donde se abordaron temas como la negociación colectiva, la capacitación para nuevos empleos, la modernización del trabajo, y el rol de las universidades en ofrecer carreras que tengan empleabilidad en el mercado del trabajo, entre otros.
A modo de reflexión, la directora ejecutiva del CiPP, Ximena Concha, señaló al final del panel que las transformaciones que está viviendo el país requieren que todos los actores hagan una modificación a las formas tradicionales con las que se venían gestionando y conversando estos temas.
“Este cambio requiere un movimiento sindical más unificado, con una agenda común más fuerte y una academia cada vez más conectada con las necesidades reales de la sociedad”, concluyó Ximena Concha, directora del Centro Interdisciplinar de Políticas Públicas, CiPP.