Durante tres meses, la Mesa de Diálogo Social (MDS) debatió en torno a temas como la equidad de género (brechas y roles de géneros existentes en el ámbito laboral y las implicancias que ellas tienen); diversidad e inclusión (conceptos, aspectos legales y prácticas que fomentan la inclusión); riesgos psicosociales asociadas al trabajo (datos que evidencian cómo se encuentra patente la problemática en Chile y los instrumentos que existen en el país para medir la salud mental de los trabajadores); Ley Karin n.°21.643 (rol de la Dirección del Trabajo, reflexión sobre denuncias anónimas y la importancia de equipos profesionales de apoyo en situaciones de acoso); salud mental con enfoque en el trabajo (implicancias que tienen para las y los trabajadores en aspectos biológicos, sociales y psicológicos) y estrategias comunicacionales (enfoque generacional en las relaciones laborales desde la perspectiva de las estrategias comunicacionales que estén adaptadas a las realidades de cada uno de las y los trabajadores de la empresa).
El cierre de la MDS concluyó con la firma de un protocolo de los acuerdos alcanzados en esta instancia, que es el objetivo de estas mesas de trabajo tripartitas: “Fue un trabajo en el que se dieron cuenta que hay temáticas que a ambas partes les afectan, tanto a trabajadores como a la empresa, acordando que, en conjunto, se podían solucionar fácilmente a través del diálogo”, explicó Jorge Isbej, abogado que brindó apoyo a la MDS.
La ceremonia de cierre se desarrolló en el Campus B y fue presidida por el decano de la FEN, Eduardo Saavedra; la gerente de Personas del Grupo EFE Trenes de Chile, Jacqueline Herrera; la secretaria de la Federación Nacional de Trabajadores Ferroviarios n.°3, Afines y Conexos y también presidenta del Sindicato Nacional de Supervisores, Lucía Araya, y la profesional de apoyo del Departamento de Diálogo Social (DS) de la Subsecretaría del Trabajo, Jocelyn Varas.
El decano de la FEN UAH, Eduardo Saavedra, sostuvo que para la Universidad es esencial participar en la ejecución de estas mesas de diálogo tripartitas porque: “La academia en Chile no puede estar desligada de lo que sucede con la vida real de las personas y, por lo tanto, favorecer el diálogo social entre empresa, trabajadores y el Gobierno, a través de la Subsecretaría del Trabajo, es fundamental. Ese es, a nuestro entender, el rol de la responsabilidad social de las universidades en un país como Chile”.